子育て手当3倍に=支給年齢22歳まで延長―大王製紙

 

 大王製紙は27日、子どものいる従業員に支給する手当を大幅拡充する一方、配偶者手当を廃止することを明らかにした。いずれも2017~18年度の2年間で段階的に進め、子ども1人当たりの手当は従来(月額4000円)比3倍の同1万2000円に引き上げ、子育て世帯を支援する。

 手当の支給対象となる子どもの年齢上限は、これまでの18歳から22歳に引き上げる。今回の見直しに合わせ、家族手当の名称は「子女教育手当」に変更する。

 一方、月額1万4000円を支給している配偶者手当は2年間で廃止する。子どもが2人以上いる世帯は、配偶者手当がなくなっても従前より手当の受取額が増えることになる。

 大王製紙は15年11月から働き方改革に取り組み、週2回の「ノー残業デー」の徹底などを通じ、従業員の健康増進や生産性の向上を図っている。今回の手当の見直しには、女性の社会進出を後押しする狙いもあるという。 

参考:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170328-00000034-jij-bus_all

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名無しさん
2017/03/28 10:41
カジノに百億注ぎ込むより
良いのでは.

名無しさん
2017/03/28 11:07
大王製紙は一族のワンマン経営でボンがラスベガスで巨額の会社の金を使い込んだという事件のことですな。

名無しさん
2017/03/28 11:22
まあ創業者の孫が100億使い込んでも潰れないんだから金はあるんだろうね、普通の会社で100億使い込んだら普通潰れるwww

名無しさん
2017/03/28 11:28
オッズも3倍に

名無しさん
2017/03/28 12:17
可哀想だけど、
どうしても「大王製紙」って目にすると
カジノが浮かんでしまうw

名無しさん
2017/03/28 12:25
株主還元も設備投資もしないで、内部留保を蓄えてる企業は日本にたくさんあるぞ。
PBR1倍未満の企業。
村上ファンドみたいな物言う株主が現れると、焦りだす。

名無しさん
2017/03/28 12:29
一長一短があるのは間違いないし、大王製紙はバカボンさんがやらかした件があるけど、最近のシャープや東芝の悪い意味での官僚組織のような経営陣を見てたら、同族経営の方がまだマシかもな。
自分の子孫にちゃんと引き渡さんないかんし。
自分が社長の間だけ問題が明るみにならずに無難に退職できたらOK!ってわけにはいかん。

名無しさん
2017/03/28 12:43
製紙業はオムツ作ってる企業も多いからな。
子供がいなくなるということは、オムツも売れないし、先々考えた時に高齢者用のオムツも売れなくなる。
海外では成長事業なのに、日本だと衰退事業というのが皮肉だな。

名無しさん
2017/03/28 12:43
ずっと言われるんだなあ…バラエティ番組バラエティ番組に呼び出してネタにして1笑いにでもしないとこういうやつらにずっと言われ続けるんだろう?

名無しさん
2017/03/28 13:44
そうかな? 今度はマカオで 大勝したんだろうと推測するが。紙業界は原材料・燃料高騰で、5月から各社一斉値上げって経営状況なんだけど?ここだけ余裕ありそうだもの。ティッシュ・トイレットペパーの買いだめ完了!www

名無しさん
2017/03/28 10:13
良い流れだと思う。結局意識が変わらない事には何も変わらない。

名無しさん
2017/03/28 12:15
いるよねー、必ずケチつける奴。
この記事に対してケチつける意味が分かんない。

名無しさん
2017/03/28 12:21
子供がテストで90点を取って喜んで帰ってきたら、次は100点だなって行っちゃうタイプかな。

名無しさん
2017/03/28 12:37
なるほど、値上げ批判の対策に、これが隠し玉か。さすが。
まあこれなら値上げしても許せる。次は政治家・天下り・マスゴミなどの公務員、役員の給与を大幅カットし、少子化対策が喫緊。

名無しさん
2017/03/28 10:45
大変良いと思います。是非他の事業者も真似してもらいたいですね。

名無しさん
2017/03/28 12:39
子づくり界のパイオニア的存在にもなってほしい。
大王精子とか言っている奴は放っておいたらいいよ。

名無しさん
2017/03/28 13:08
この会社に限らず独身世帯もサポート手厚くしてほしいわ

名無しさん
2017/03/28 13:15
金があれば真似するよ。

名無しさん
2017/03/28 10:16
22歳まで支給というのは
この種の手当としては最長でしょうね

名無しさん
2017/03/28 12:31
法律で20歳が成人と定められているのに22歳までって
名前が悪い
家族手当で良いじゃないか

名無しさん
2017/03/28 12:16
基本的に良い流れだと思うけど、子供を作りたくでも出来ない家庭の人は辛いかもね。

名無しさん
2017/03/28 12:30
原因がどうであれ子供がいないのだから金がかからない
手当の必要性はないと思う

名無しさん
2017/03/28 12:35
いちいちケチつけなきゃ気が済まんのか!

名無しさん
2017/03/28 12:45
日本人がおかしいのはだったら養子縁組するとか、親戚から子供をもらうとかすればいいのにと思うがな。
日本はそうやって家族が作られていたのに、自分の遺伝子を分けた子どもができない=子どもを作らないに繋がるその意味がよくわからない。

名無しさん
2017/03/28 12:45
不妊治療手当てでも出せってか?
今時にありがちな、過剰な配慮やな。

名無しさん
2017/03/28 12:13
この最近、家庭紙の値上げの話が合ったばかりで手当も上げるの…

名無しさん
2017/03/28 12:28
商品値上げして社員の手当に充てます。
生活の苦しい家庭の子供を泣かして貰う手当です。

名無しさん
2017/03/28 12:41
社員の給料として市場に流すなら景気の貢献になって良い事でしょう。
内部留保なんてとんでもない。

名無しさん
2017/03/28 12:45
でも二人産んで初めて前よりちょっとだけ多くもらえる、だからな
まあ王子製紙の社員にとっちゃ1万数千円なんてはなから誤差だと思うが

名無しさん
2017/03/28 10:33
こういった意識改革は良いことだと思います。
うちの会社は配偶者手当も子ども手当もないけどね。。。

名無しさん
2017/03/28 10:40
本当に会社によって全然ちがうね。会社からの手当無しプラス児童手当対象外の3人子持ち。泣けるわ。

名無しさん
2017/03/28 12:20
そういう会社にしか入れない己の能力不足を恨むといいよ!

名無しさん
2017/03/28 12:25
いい話だが、結婚したら転勤というのはやめてもらいたい。

名無しさん
2017/03/28 11:05
3倍!すごい!
と思ったら
元が4000かい(+_+)
mr_*****

名無しさん
2017/03/28 11:19
子ども手当を厚くする取り組みはトヨタが取り組んでるので、ゆるやかに大手が続くと思っていた。今の時代にあった良い流れだ。

名無しさん
2017/03/28 12:21
そうだね!
今の時代の流れにあった良い取り組みだよね!
今の時代は結婚&ベビーブームで独身者なんかほとんどいないもんね!

名無しさん
2017/03/28 12:34
トヨタに続け!
で、大手がどんどんやって欲しい!

名無しさん
2017/03/28 12:28
その分他の手当をカットはやめてね。

名無しさん
2017/03/28 12:27
そんなことより真面目にコツコツと働く社員を報いてあげてほしい

名無しさん
2017/03/28 12:39
今の世の中真面目にコツコツ働くということは当たり前と切り捨てられます。いかに会社の儲けに貢献したかで評価・判断されます。時代は変わっていくのです。世知辛い世の中です。

名無しさん
2017/03/28 12:46
真面目にコツコツ働くだけなら小学生でもできるのでは?笑

名無しさん
2017/03/28 13:39
一つの部分だけに目が向かないようにしてほしい。
確かに『今の時代』には合うのかも。
でも。毎日会社のためにコツコツ働いている方々は沢山います。
男性でも。
子供が欲しくても出来ない方もいらっしゃる。

名無しさん
2017/03/28 11:39
これから12、000円って事より、上場企業で今まで4、000円だった事がひくわ。

名無しさん
2017/03/28 12:34
4000円が12000円でしょ?
「3倍」と言えば「すげぇ!!」
でも「8000円アップ」なら「すくねぇ」んじゃない?
もっと払ってる企業、あると思うよ。

名無しさん
2017/03/28 12:16
政治屋さんもまねして、10万円ぐらい取るかもね・・・w

名無しさん
2017/03/28 12:09
紙製品一割値上すると言う理由がこれでしたか。

名無しさん
2017/03/28 12:45
すばらしい!
でもその分どこかで引かれてないですか?
.。

名無しさん
2017/03/28 13:04
手当で済めば安いもんだ

名無しさん
2017/03/28 12:22
カジノより人材に投資するほうが
会社の将来のためになる。

名無しさん
2017/03/28 12:20
これね、高年齢層の諸手当削減分が原資なんですよ。
会社側の持ち出しが増えるようにとらえる人も多いですけど、会社は身銭を切ってません。

名無しさん
2017/03/28 12:33
いいと思います。

名無しさん
2017/03/28 12:48
何がいかんのか?
身銭切らないとダメなのか?なにそれ。

名無しさん
2017/03/28 13:08
うつ病発生率の高い会社なので、その分還元できるところは還元してあげて。

名無しさん
2017/03/28 12:58
大学卒業までカバーできるのは、ありがたい気が。

名無しさん
2017/03/28 12:39
子ども1人で考えると12000円しかもらえなくて少ないけど、2人なら24000円、3人なら36000円月に支給されるなら悪くはない。

名無しさん
2017/03/28 13:07
ここの会社福利厚生悪く、多くの優秀な人材が辞めたって聞きますが

名無しさん
2017/03/28 12:25
3倍と聞くとすごく感じるけど元が少なくない?
そのくらい手当出してる大企業はいくらでもあるよ

名無しさん
2017/03/28 12:24
地元の出身だが、昔は大王にだけは就職するな、と親戚や知り合いに言われたもんだ。実際、やめていく人が周囲にも多くいた。
月日が経って変わったのかな?
評論家

名無しさん
2017/03/28 12:32
ありがたいことだが矛盾だよね。選挙権は18歳、年金もいずれかは18歳にしたいんだろうし、でも学業は大学出てないといい就職先がない、親や子への負担は多い。昔はとにかく中学までは!今は高校までは!これからは大学までは!になるのかな?

名無しさん
2017/03/28 12:11
カジノに百億、、、。。
そういえば、あったね。

名無しさん
2017/03/28 12:47
税金や補助金は大体がそうですが、何かを削って何かの原資に。
増えたようで増えてない、増えたようで減っている。
カラクリが多くて、偽善や小手先としか感じない。

名無しさん
2017/03/28 12:35
22歳だって?

名無しさん
2017/03/28 12:26
12000円って雀の涙です。
仕事が出来ない社員でも子供がいれば増額ってどうかと。

名無しさん
2017/03/28 13:09
成果主義は終わったか。

名無しさん
2017/03/28 12:33
大魔王社長はまだギャンブルしてるのかね?
してる方に百億!

名無しさん
2017/03/28 12:18
言いと思うが、この前値上げしたよね?
値上げするくらいなら止めて欲しいがね。

名無しさん
2017/03/28 10:12
従業員を大切にするのはいいこと
それとも確保するために変えざるを得なかったってことかな?
fut*****

名無しさん
2017/03/28 10:54
四国を代表する大企業 そこでの取り組みなら出来るだろう が、中小企業では羨ましい限りです いまやアベノミクスがいろんな問題で アベノリスクになりつつある
この経済の中では 中小企業では無理ですね!

名無しさん
2017/03/28 12:23
でも行きつく問題は
いかに結婚して子供を持てる状況を整えることなんだろうなと。

名無しさん
2017/03/28 12:29
政府が進めたい時代に合った分配方法に変えた訳だけど、
これで大王製紙社員の共働き率と出生率が高くなるかどうか。

名無しさん
2017/03/28 12:25
いいよね。
欲を言えば、配偶者の手当ても廃止しなければもっといい。
まぁ自分には関係のない話だけど・・・。

名無しさん
2017/03/28 12:31
遅いよね。他の大手は何年も前に同様の制度改正は終わってる。

名無しさん
2017/03/28 13:43
凄い大改革!

名無しさん
2017/03/28 12:29
子供が出来る前提で考えているのでしょうか?だとすれば少し疑問が残ります。配偶者手当を廃止する理由がしっかりあればいいのですが・・・

名無しさん
2017/03/28 12:13
良い会社ですね。22歳までとはありがたいことですよね。

名無しさん
2017/03/28 13:08
5月に値上げするんだね。
mas*****

名無しさん
2017/03/28 11:38
いずれにせよNISPの人かわいそう。

名無しさん
2017/03/28 12:23
ドラ息子

名無しさん
2017/03/28 11:23
グーン、お世話になってます。最高のおむつです。

名無しさん
2017/03/28 11:16
良い案ですね。

名無しさん
2017/03/28 12:15
いいことだね。他の会社もこうあるべき。

名無しさん
2017/03/28 12:25
手当支給の為に商品値上げしたんですね。

名無しさん
2017/03/28 11:29
長期戦略 紙おむつの売り上げに貢献出来るかも

名無しさん
2017/03/28 12:16
うちみたいに子供が出来ない世帯には何とも言えない話です

名無しさん
2017/03/28 12:21
その分、経済的には豊かな暮らしが出来ると思っていまの生活楽しんでください。

名無しさん
2017/03/28 12:51
種無しなんだからしょーがないだろ。

名無しさん
2017/03/28 12:08
配偶者手当がなくなるなら子なし世帯は純粋に減ってしまうのか?
mak*****

名無しさん
2017/03/28 12:30
仮にこれが原因で値上げでもいいと思う
労働者にお金がまわる流れを作るのが大事、しかも消費の激しい子育て世代なら社会にもお金が回るしね

名無しさん
2017/03/28 12:25
いいニュースだ。
他の企業や団体も続いてほしい。

名無しさん
2017/03/28 12:31
子女というのが差別的ひびき。

名無しさん
2017/03/28 12:21
なるほどね、この原資は値上げか?

名無しさん
2017/03/28 13:56
ギャンブルに廻してたお金が廻るようになったんだね。

名無しさん
2017/03/28 12:14
引き上げてもまだ12、000円とか、、、
部署によるけどここは超絶ブラック企業、皆さん騙されないように。

名無しさん
2017/03/28 11:00
いい会社だ。ウチの会社にも見習わせたい。

名無しさん
2017/03/28 10:26
これは羨ましい

名無しさん
2017/03/28 12:46
子供がいない社員への手当てはないの?
子供がいない人たちはいつもこうやって隅に追いやられる。

名無しさん
2017/03/28 12:52

子ども手当もらえないのを不公平に感じてるってこと?は?もんぺか?
kmt*****

名無しさん
2017/03/28 12:23
製紙会社、将来性で敬遠されるから、イメージアップ大事ですね。

名無しさん
2017/03/28 09:03
人手不足が、じわじわと、効いてきたか
今まで、従業員を駒扱いにしてきたような企業は、従来のやり方では、人が集まらないということを知ったか・・・求人倍率が1を超えてますもんね…

名無しさん
2017/03/28 12:50
手当なんてものは一切ありません。自宅からの交通費も自腹。昔、住宅手当なんてものありましたが、交通費共々なんで会社がそんなもの負担しなければならないのかとなくなりました。住宅手当4000円でした・・・。交通費もどこに住もうが勝手だが、そんな個人の都合のためにいちいち出せないとのこと。嫌なら歩いて来れるところに住むよう言われました。残業代も能力の低さの現れと言われ、もらえたことがありません。うらやましい限りです。

名無しさん
2017/03/28 12:42
GOONと、おしりふき、使い放題にしてあげて

名無しさん
2017/03/28 12:31
3倍で22歳までとは太っ腹な

名無しさん
2017/03/28 11:21
ギャンブル手当ても出して。

名無しさん
2017/03/28 13:53
子ども1人の場合は、減っている。ほんとに改革か?

名無しさん
2017/03/28 12:36
国が先頭切ってやらなきゃ。

名無しさん
2017/03/28 10:57
子供手当ては、22歳の社員までかと思った。
tak*****

名無しさん
2017/03/28 12:09
我が社も見習って欲しい。

名無しさん
2017/03/28 09:42
手当で月数千円より、申請制度で従業員の子供が受けられる奨学金支給とかどうだろう。
一番今親が不安なのは老後と教育費だから一定ラインの認定超えたらそこを企業は在籍中負担としたら、人は出て行かないだろうし、子育てが資金的に楽だったと聞けば次世代の志望企業となりやすいだろうし、認定時に面談すると企業も子供も人となりがわかるから、やめにくいだろうし。
青田買いみたいに言われてしまうのかな。
新聞奨学生の勤労と奨学金を親子で分ける形なら、親は元々働く気だろうから、問題緩和されると思うけど。

名無しさん
2017/03/28 12:14
お~

名無しさん
2017/03/28 12:20
ノー残業デーの徹底が生産性の向上につながるという書き方が、まじで小学生並だよね。
因果律を無視できるなんて、すごい秩序の上に生きているんだなぁ

名無しさん
2017/03/28 12:43
 一見美談に聞こえるけど...
 子供の居る居ないで「その人の能力」や「会社絵の貢献度」を一切無視して給料が上がるとか、雇用と労働の原則を無視した内容
 確かに福利厚生の充実は人材募集に当たり訴求力となり、より優秀な人材が集まる可能性は秘めているし、また自社からの転職者も減るかも知れない
 だけど、入社して働き続けている人達にとっては結婚や子供は子丼の自由な権利であり仕事とは関係のない話なのに、無能な万年平社員でも野球チームを作れるぐらい産めば下手な中間管理職以上の月給に...
 子供好きで子だくさんなら良いけど、仕事と同じで私生活でも無能・無計画なだけで「快楽目的の性交三昧した結果」と言うだけなら目も当てられない

名無しさん
2017/03/28 12:16
素晴らしいです!
どんどん全国に広がって欲しいです。

名無しさん
2017/03/28 12:27
こういう流れは非常に大事
いいこと。

名無しさん
2017/03/28 12:15
うちなんて、扶養手当は一人2000円。
犬も養えない(笑)

名無しさん
2017/03/28 12:19
配偶者手当をなくすまではいいんだけど、我が家のように不妊で苦しんでる夫婦にとっては涙しかない。

名無しさん
2017/03/28 12:54
赴任治療費用手当てよこせってか?
gin*****

名無しさん
2017/03/28 12:39
>子どもが2人以上いる世帯は・・・
言葉のマジック?
世帯ある人はみんな配偶手当切られるし、子供が1人しかいない世帯や子供がいない世帯が負担するだけでは?

名無しさん
2017/03/28 13:17
うちなんて、子供の扶養控除500円だよ!

名無しさん
2017/03/28 11:15
ノー残業デー=残業しても残業代が発生しない。
そういう会社が大半なので、ノー残業デー導入してるからって従業員にプラスとは限らない

名無しさん
2017/03/28 11:17
福利厚生がきちんとした企業は良いよね。

名無しさん
2017/03/28 12:27
大王製紙ってあの井川一族の会社でしょ。
アホ3代目がバクチにはまって散々散財して有名になった会社でしょ。
製紙会社ってそんなに儲かるの?

名無しさん
2017/03/28 10:32
先日5月から値上げと発表
お客様より社員が大事な企業なのか

名無しさん
2017/03/28 10:41
てめーでお客様言うな。勘違い老害が。

名無しさん
2017/03/28 10:53
gouさん
ですよね~wじゃあニートのお前がまずハロワに行けよってもんですよね

名無しさん
2017/03/28 11:23
最高じゃん(^ω^)

名無しさん
2017/03/28 12:49
つまり、近未来は日本人が半減して中国人が国民の半分くらい多くなると企業も分かったんだ。

名無しさん
2017/03/28 13:29
配偶者手当も、
無くなって行くのか、、。
子供手当は期限付きだから、
結局、企業の利益になるやり方だね。
どうせなら、
子供手当2万円とかにして欲しい。

名無しさん
2017/03/28 12:35
子育て手当の増額はいいことですね。社会的にそういう流れになってほしいです。
ただ、できれば、配偶者手当も維持してほしかった。国には子育て中の「望まない」共働きを減らしていく流れをつくってほしい。

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